העסקת עובדים: כיצד לכתוב מודעה בצורה נכונה

בעבר חיפוש עבודה היה נעשה בשתי שיטות עיקריות, פרסום מודעה בעיתון ובשיטת חבר מביא חבר. לכך היו חסרונות רבים מכיוון שפרסום מודעה בעיתון היה כרוך בהוצאה כספית גדולה ובשיטת חבר מביא חבר מעגל העובדים הפוטנציאליים היה מצומצם יחסית. כך יצא כי מקומות עבודה רבים התפשרו מאוד על העובדים שלהם וכך יצא כי עובדים רבים לא ביצעו את העבודה על הצד הטוב ביותר שיש. אך כיום ניתן לומר כי שיטת מציאת העובדים השתנתה דרמטית ולטובה. כיום כל חיפוש אחר עובדים נעשה באמצעות אתרי דרושים ייעודים באינטרנט וזה מבטיח כי קהל העובדים שנחשף למודעה הוא הרבה יותר גדול. זהו יתרון עצום הן לעובדים והן למעבידים אשר יכולים להגיע אל עובדים רבים וכל זאת בהשקעה כספית אפסית. וכמובן העובדים נחשפים אל הרבה יותר מודעות ויכולים לבחור את העבודה המתאימה ביותר בשבילם.

לכתוב מודעת דרושים

האם לכתוב את המודעה לבד?

עליכם להבין כי מילת המפתח בכל חיפוש עבודה באינטרנט היא המודעה שאתם מפרסמים. ישנן אלפי מודעות שמתפרסמות באתרי הדרושים והמודעה שלכם צריכה לבלוט בצורה הטובה ביותר. ממש כמו שאתם ניגשים אל ניסוח של קמפיין פרסומי כך אתם צריכים לפרסם את המודעה שלכם ולתת על כך דגש גדול וזאת בכדי להבטיח כי יגיעו אליכם העובדים הטובים ביותר ושלא תפסידו עובדים פוטנציאליים במהלך התהליך. על כן אתם צריכים לשקול לתת לגורם מקצועי לסייע לכם בניסוח המודעה וכך להבטיח כי המודעה תהיה הטובה ביותר שיש. כמובן שאם יש לכם ניסיון רב בפרסום מודעות אזי אתם יכולים לבצע זאת לבד ולא להסתמך על גורם חיצוני שיסייע לכם.

זכרו כי עליכם לאזן בין צמצום המודעה ובין הרחבתה

הנקודה שאתם צריכים לתת עליה את הדעת בעת פרסום מודעה היא העובדה כי אתם צריכים למצוא את האיזון הנכון בין צמצום המודעה ובין הרחבתה. עליכם מצד אחד להבטיח כי רק עובדים רלבנטיים יענו למודעה ומנגד להבטיח כי אף עובד המתאים לכם לא יחשוב שהמודעה לא מתאימה לו ועל כן ניתן לומר כי ניסוח המודעה היא אומנות בפני עצמה.

Seolinks